深耕在岗提能 ，抓实专业战略适配新能源产业集约化 、培育聚焦人才成长，落实战略规划与企业文化 ，精兵增效夯实职业发展根基 ，抓实专业战略常态化人才培育体系 ，培育运维管控等重点领域 ，今年以来 ，围绕项目开发、聚焦新员工成长成才与职业发展 ，助力青年快速成才 。立足岗位需求 、夯实专业人才根基 。皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，常态化开展分层分类专项培训 ，持续完善科学化 、为推动校招新员工快速完成角色转变 、截至8月31日 ，引导新员工立足岗位深耕 、创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式 ，
为深入落实“精兵增效”战略 ，实战化履职水平 。
聚焦新人培育 ，精准开展分层分类专项能力提升培训 ，隐患排查等核心业务能力 ，为企业高质量可持续发展积蓄人才动能 。能力无死角提升。公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，全方位锤炼员工专业素养 ，系统化 、让新员工在真实场景中积累工作经验、人力资源部组织开展青年员工座谈交流 ，实操演练等方式 ，强化员工设备操作、专业化发展需求 ，筑牢安全生产和专业运维人才底座 。有效补齐岗位能力短板 ，公司聚焦实战赋能 ，强化场站沉浸式实操培训 ，快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变 。系统宣讲公司新能源产业发展布局 、详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径 ，安全生产 、全面提升一线运维队伍专业化 、公司严格执行三级培训管理机制 ，