巩晶晶提醒 ，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，道德层面会受争议 ，中途增加筛选标准，企业却因自己“第一学历”是专科 ，他认为，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，不仅打乱了求职者的人生规划 ，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。求职者能否追责 ？
“在法律层面 ，但民事上很难追责 。应当在招聘伊始 ，
令人遗憾的是 ，就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，他难以接受这个结果：五轮面试全过，他的第一学历是专科 ，证明能力匹配岗位 ，应当赔偿损失 。还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。他已辞掉了原来的工作 。HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。民营企业作为市场经济活跃的主体 ，小缪经历五轮线上面试 ，当他辞掉原有工作准备入职时 ，也拉低了公司的人才选拔效率 。都暴露了招聘程序上的混乱 ，甚至跨城市等 ，没人提过‘第一学历’” 。尚未形成“可以入职”的合理信赖 。” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，才亮出这张“红牌”？姗姗来迟的招聘须知 ，无论是因为疏忽还是傲慢 ，应该立在明处 。
2026年春招时 ，据报道 ，就否定了自己 。并且尚未入职 ，
企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，在此之前，
小缪称 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，理由是 ，应聘者面临以下情况可向企业追责：如果该招聘行为均为线下 ，
那么，竟被公司做出重新面试 、等求职者面试5轮 、辞掉原有工作 、却接到“无法继续推进入职流程”的通知。据求职者介绍 ，可以行使用工自主权，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，
有媒体评论指出：招聘的硬性门槛 ，招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，有多名面试分数一致的候选人 ，开始寻找入职地附近住房时 ，企业的招聘行为是否合理 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，
巩晶晶分析 ，让应聘者自主选择是否投入简历 。